Normas disciplinarias1

Todo el personal debe cumplir con las BPM, manteniendo una higiene adecuada, utilizando uniforme limpio y desinfectando herramientas y áreas de trabajo.

Llamado de atención verbal.

Llamado por escrito.

Suspensión sin salario (1 a 3 días).

Posible terminación del contrato.

Faltas injustificadas: Todo colaborador debe cumplir con su horario laboral. La ausencia injustificada al trabajo afecta el funcionamiento del equipo y el servicio al cliente.

• Faltas y sanciones:

• 1ª falta: Llamado de atención verbal.
• 2ª falta: Llamado de atención por escrito.
• 3ª falta: Suspensión sin salario (1 a 3 días).
• Reincidencia: Puede causar la terminación del contrato.
• hurto:   Se prohíbe estrictamente el hurto de dinero, herramientas, productos, pertenencias de compañeros o clientes, así como cualquier bien de la empresa. Sanción:
  Cualquier acto de hurto comprobado será motivo de despido inmediato por justa causa, sin derecho a indemnización, conforme a la legislación laboral vigente.
• agresiones: Queda prohibida cualquier forma de agresión física, verbal o psicológica entre compañeros, hacia clientes o dentro del entorno laboral. 
• Sanción: Cualquier acto de agresión será considerado una falta grave y podrá ser motivo de despido inmediato por justa causa, conforme a la normativa legal vigente.
• puntualidad: Todos los colaboradores deben cumplir con los horarios establecidos. La impuntualidad reiterada afecta el buen funcionamiento del equipo y la atención al cliente.

  Faltas y sanciones:

  • 1ª vez: Llamado de atención verbal.

  • 2ª vez: Llamado de atención por escrito.

  • 3ª vez: Suspensión sin salario (1 a 2 días).

  • Reincidencia continua: Posible terminación del contrato por bajo rendimiento o falta de compromiso

• consumo de licor: Está totalmente prohibido presentarse al trabajo bajo efectos del alcohol o consumir licor durante la jornada laboral, dentro o fuera de las instalaciones.

  Sanción: El incumplimiento de esta norma será considerado una falta grave y podrá conllevar a despido inmediato por justa causa, según la legislación laboral vigente.